IL 2026 SARA’ RICCO DI IMPEGNI: L’ANNUNCIO TRA AUGURI E RINGRAZIAMENTI
Crema, 15 dicembre – Gli auguri di Natale del Fondo Formazienda sono stati l’occasione per riunire in un’atmosfera informale coloro che rendono possibile e vitale l’attività del Fondo: dipendenti, collaboratori, partners e stakeholders, Parti Sociali. Rossella Spada, Direttore del Fondo, ha aperto e coordinato la serie di interventi che, tra ringraziamenti e auguri, hanno raccontato le vicende salienti di un anno complesso ma ricco di soddisfazioni. Con tutti gli indicatori di risultato in crescita, Formazienda continua nel suo percorso guardando al prossimo 2026 con ottimismo. Questo impegno ha costituito il filo conduttore dei saluti di Andrea Bignami, Presidente del Fondo, di Enrico Zucchi, Presidente del Comitato di Indirizzo, e di Bellino Elio Panza, Presidente di Sistema Impresa, confederazione datoriale costituente il Fondo stesso. E’ toccato proprio a Zucchi indicare quali saranno le quattro sfide del 2026:
- si continuerà a lavorare sulla tematica dell’IA, proseguendo nell’impegno assunto già in quest’anno per supportare soprattutto le pmi nell’affrontare le sfide che la rivoluzione tecnologica porta con sè;
- grande attenzione verrà data al mondo dello sport, lavorando su più progetti anche grazie a collaborazioni prestigiose come quella con il CONI dell’Emilia Romagna. Le società dilettantistiche e i molti operatori che sono stati interessati dalla riforma dello sport hanno più che mai bisogno di supporto per affrontare i cambiamenti loro richiesti;
- le politiche attive, con particolare riguardo alle fasce deboli, entreranno di diritto nella programmazione del nuovo anno in quanto il Fondo ha già aderito alle sollecitazioni che giungono da più parti per utilizzare al meglio le risorse che il MLPS dedicherà a questa linea di attività;
- infine una tematica più “leggera” ma molto significativa: nel 2026 Formazienda diventerà maggiorenne e vi sono tutte le intenzioni per celebrare nel modo migliore il compimento del diciottesimo anno di età di un’organizzazione che non smette mai di lavorare per migliorarsi giorno dopo giorno.
